Een aantal onder jullie stellen zich vragen over de mogelijkheden die hen geboden worden nu het einde van hun loopbaan in zicht komt.
Het leek ons dan ook interessant een overzicht te geven van de bestaande mogelijkheden, mits een aantal voorwaarden vervuld zijn:
| Deeltijdwerk: mogelijkheid om 80 of 90% te werken. |
| Sabbatverlof: recht op een eenmalig sabbatverlof (van 3 tot 6 maanden) tijdens de loopbaan, zonder afbreuk te doen aan eventuele andere mogelijkheden. |
| Flexvakantie: mogelijkheid om met zijn flexbudget vakantiedagen te kopen voor dat jaar, op voorwaarde dat de werknemer in FlexTime+ zit. |
| “Make a difference days”of MAD-days: mogelijkheid om over te stappen naar 80 % (of 1/5de tijdskrediet) met een incentive van de bank, als de medewerker ermee instemt om de andere 20 % (1 dag per week) te besteden aan een door de bank erkend sociaal project. |
| Remotion: veralgemening van een kader waarbij de werknemer tijdens zijn loopbaan « een stap kan terugzetten » om langer aan de slag te kunnen blijven. |
Zie in dit verband de rubriek “Reward & Career@Belfius” op InSite of via deze link.
In een volgende publicatie zullen we dieper ingaan op enkele alternatieven die we binnenkort aan de directie zullen voorleggen.
In verband met het Tijdskrediet vinden jullie nadere informatie op InSite, onder de rubriek HR, deel Werk & Privé, dan Arbeidstijd en Vakantie, of via deze link.
n onze publicatie “INTERPROFESSIONEEL AKKOORD EN 57+ BIJ BELFIUS” hebben we trouwens uiteengezet welke formaliteiten allemaal vervuld moeten worden voor een tijdskrediet à 50 % in het kader van deze cao. Je kan dit artikel terugvinden via deze link.
Tot slot vind je nog via deze link een mooie samenvatting van al de zaken die je zeker niet mag vergeten als je met pensioen gaat.
En nog een allerlaatste punt: alle informatie in verband met het Mobility Center vind je terug in de tekst van de cao “Talent Management” die je kan raadplegen op InSite, in het deel HR, Arbeidsregels, cao of ook nog via deze link.
BBTK-SETCa is een vakbond voor IEDEREEN. Heb je vragen, bemerkingen of wens je bijkomende informatie over iets? We komen graag naar jou toe en dit kan zowel digitaal (via skype-meeting) als bij je thuis, op kantoor of in één van Belfius-gebouwen (rekening houdend met de Covid-maatregelen).
Je mag natuurlijk ook steeds een mail sturen naar feedback@redbel.be of spreek rechtstreeks één van onze afgevaardigden aan.
Bent u geen lid en wilt u onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar feedback@redbel.be.
Als één van uw collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen door te sturen.
Alle artikels kan je terugvinden op onze vernieuwde website www.redbel.be
