Omdat we voor u vooruitgang willen boeken: constructieve onderhandelingen voeren, innovatieve oplossingen zoeken voor de uitdagingen van morgen en overeenkomsten ondertekenen die uw belangen zullen behartigen!
Het is betreurenswaardig dat in de afgelopen tijd te veel CAO’s slechts door bepaalde vakbonden zijn ondertekend.
BBTK-SETCa (ABVV-FGTB) Belfius heeft altijd de belangen van alle medewerkers zo goed mogelijk willen verdedigen. Tijdens de onderhandelingen zijn we met de directie blijven discussiëren, ook al werd duidelijk dat we, geconfronteerd met teksten die de sociale verworvenheden in het algemeen verslechteren, in geen geval onze handtekening konden zetten onder documenten die we niet goedkeurden. Wij zijn voorstellen blijven doen, in het besef dat we op die manier toch bepaalde aspecten van de door de directie voorgestelde teksten zouden kunnen wijzigen.
Daarnaast hebben we bepaalde teksten ondertekend, die voor ons een reële meerwaarde betekenden voor het personeel van de bank. Deze omvatten afspraken over de nieuwe arbeidsorganisatie (met de mogelijkheid om al dan niet te punten), het behoud van de 4-dagen week voor collega’s die al in deze regeling zitten, de verhoging van het bedrag aan maaltijdcheques, de loonbonus voor Belfius Connect en de filialen, enz.
We hopen dat BBTK-SETCa (ABVV-FGTB) Belfius in de toekomst, in het belang van alle werknemers van Belfius Bank, systematisch ALLE cao’s zal kunnen ondertekenen met de 2 andere vakbonden, op voorwaarde dat deze teksten het statuut van het personeel van Belfius verbeteren.
Omdat we over uw veiligheid en welzijn willen waken!
De pandemie heeft aangetoond dat meer thuiswerken ons welzijn kan verbeteren, onze veiligheid kan garanderen en een positieve invloed kan hebben op onze ecologische voetafdruk.
Iedereen moet echter over de juiste apparatuur beschikken en onder de juiste omstandigheden kunnen werken. Ons gezichtsvermogen op kleine schermen verslijten en/of slechts een deel van de vergoedingen ontvangen die aan andere collega’s worden betaald, zijn in onze ogen geen passende oplossing.
Hoewel we al meer dan 30 jaar horen dat “de financiële sector het moeilijk heeft”, zijn de winsten aanzienlijk met een dividendenuitkering die al even aanzienlijk is. Het statuut van het bankpersoneel daarentegen verslechtert naarmate de directie nieuwe plannen voorstelt.
Meer werken (-1.000 FTE in de komende jaren) om minder te verdienen (gedevalueerd statuut) en alsmaar meer dividenden uitkeren (ROI 9%) … we kunnen nu al aankondigen dat het “NO WAY” is voor BBTK-SETCa!
Het vertrek van ongeveer 1000 medewerkers zou vooral worden gecompenseerd door de automatisering die zal leiden tot een verhoging van de productiviteit. Minstens een deel hiervan moet terugvloeien naar de werknemers in de vorm van een verbetering van hun statuut, een verhoging van hun vaste loon en/of een verkorting van de arbeidstijd.
We willen dat Belfius in de eerste plaats investeert in het welzijn van zijn medewerkers!
We zullen ook letten op de flexibiliteit. In de toekomst willen we een duidelijk beeld krijgen van de daadwerkelijke vermindering van de werkdruk voor collega’s die kiezen voor deeltijds werk.
We willen ook betere maatregelen voor de “55+”. De huidige maatregelen zijn op z’n zachtst gezegd licht.
We willen verder dat de twee systemen die door de nieuwe arbeidsorganisatie zijn opgezet en die in 2018 zijn geïmplementeerd (Flex Time en Flex Time +, inclusief de 4-dagen week) in de toekomst worden gehandhaafd. Immers, meer dan 85% van de collega’s is tevreden over het bestaan van deze twee systemen.
Omdat we willen opkomen voor je werk en je loon!
De volgende stap in de verkorting van de arbeidstijd zou een collectieve arbeidsduurvermindering moeten zijn tot 32 uur per week, met behoud van salaris en compenserende aanwervingen om sneller toekomstgerichte profielen aan te trekken en op te leiden.
Zo zou Belfius zich voorbereiden op de toekomst met een werkelijk innovatieve en aantrekkelijke arbeidsorganisatie voor zijn medewerkers.
We willen ook waakzaam blijven met betrekking tot outsourcing of andere pogingen om het aantal banen of de kwaliteit ervan te verminderen.
Voorts mag het bestaan van formules voor tijdskrediet aan het einde van de loopbaan niet betekenen dat oudere werknemers niet onder optimale omstandigheden kunnen blijven werken als ze dat wensen.
Want samen willen we solidair en respectvol zijn!
We willen er voor ALLE medewerkers zijn, ongeacht hun loopbaan, diploma, leeftijd, geslacht of overtuiging.
BBTK-SETCa (ABVV-FGTB) Belfius is een vakbond die een maatschappijbeeld verdedigt en elke dag ijvert voor meer sociale rechtvaardigheid, gelijkheid en solidariteit. Wij verdedigen een concept dat de sociale bekommernissen en de belangen van de werknemers centraal stelt. Wij verwerpen een economisch en financieel systeem van “alles voor de winst”.
De tijd is gekomen om deze ideeën te verdedigen door uw vertegenwoordigers te kiezen uit lijst 3.
| Stemadvies voor de BEDIENDEN LIJSTEN Stem voor zoveel kandidaten als er plaatsen zijn (16 in het CPBW en 17 in de OR). Zo geef je aan een maximum van afgevaardigden de mogelijkheid om te waken over je rechten. Klik op de linken OR en CPBW om onze kandidaten voor dat orgaan te bekijken. Stel jouw TOP 16 samen! Waarom een TOP 16? Er zijn 16 verkiesbare plaatsen in het CPBW en 17 in de OR. |
BBTK-SETCa is een vakbond voor IEDEREEN. Heb je vragen, bemerkingen of wens je bijkomende informatie over iets?
We komen graag naar jou toe en dit kan zowel digitaal (via skype-meeting) als bij je thuis, op kantoor of in één van Belfius-gebouwen in strikte overeenstemming met de Belfius Covid-preventiemaatregelen.
Je mag natuurlijk ook steeds een mail sturen naar feedback@redbel.be of spreek rechtstreeks één van onze afgevaardigden aan.
Ben je geen lid en wilt u onze publicaties ontvangen, laat het ons dan weten door een e-mail te sturen naar feedback@redbel.be.
Als één van je collega’s geïnteresseerd is in onze publicaties, aarzel dan niet om ze naar hen door te sturen.
Alle artikels kan je terugvinden op onze vernieuwde website www.redbel.be Uw BBTK-SETCA ploeg (ABVV-FGTB) Belfius
